老韓就是昨天被派出所抓進去，又被放出來的那個老韓。
老韓是餘鄂到四季紅後，第一個靠近他的工作人員。
可以說，現在的老韓，是餘鄂手下的頭號跟班。
雖然郝麗現在也對餘鄂言聽計從，但她畢竟是女同志，餘鄂平時還是要注意點影響，有些事情也不能總和她一起行動，更不能交給她過於繁重的工作。
而老韓就不同。
一方面老韓是餘鄂的鐵桿，二方面餘鄂對他有知遇之恩。所以他拿餘鄂的話當聖旨，餘鄂也拿他當牲口使。
在四季紅街道，雖然大家都不太看好餘鄂。但大家都知道，只要是餘鄂交代的事情，有條件老韓會馬上完成，沒條件老韓也會創造條件完成。
老韓全名叫韓勇。
老韓其實不老，雖然大家叫他老韓，實際上只有5，而且還是四季紅街道幹部中，爲數不多的科班大學生。
老韓任勞任怨、綜合素質高、能力水平也較強，學歷又高還年輕，長的也高大威猛，按說前途應該不錯。
但他這人什麼都好，就是脾氣暴躁了點，特別是年輕的時候，幾句話不對就要吵起來，所以羣衆基礎較差。畢竟無論是工作中，還是生活中，遇到問題就吵架的人，是很容易得罪人的，每次提拔時民主測評不太好。
脾氣不好，在領導那裏自然也討不了什麼好，所以這麼多年一直卡在副科長這個坎上，甚至連副主任科員都撈不到，普通科員一幹就是十多年。
因爲餘鄂在會上的一次講話，獲得老韓的共鳴。老韓在餘鄂上任後第五天，就來他辦公室彙報工作，雖然不合時宜，但還是很好心的提醒餘鄂，讓他要注意四季紅街道的哪些人。
對於這個有些怪異，比自己大幾歲，有些憤世嫉俗的下屬，餘鄂其實不是特別喜歡。但他也能感受得出，這是一個本性善良老實的人。後來經過接觸和打聽了解，感覺老韓除了脾氣暴躁點外，其他各方面素質還是較高。
其實在老韓來說，他找餘鄂交談，其實就是對餘鄂講的幾句話很有共鳴，有點惺惺相惜來交流交流的味道。但在四季紅街道其他人看來，老韓這是投靠餘鄂。
雖然後來有人這樣說，但老韓也沒否定。
同樣，餘鄂開始也以爲老韓是這個意思。
實際上，那時候餘鄂還真是會意錯了。
也正是在這一兩個月裏，正好碰上老韓在幫自家小姨子找工作。
老韓小姨子學傢俱設計，想進工控集團下屬的家俬集團，投了簡歷後沒有任何反應，小妮子倒也膽子大，居然自己跑去家俬集團，找人力資部經理。
餘鄂學校畢業後，就是先到當時還是東州傢俱廠的東州家俬集團，工作了半年後才借調到工控集團總部。
餘鄂調到四季紅街道後，就去看望老領導老同事，正好遇着老韓小姨子，在和人力資源部經理談判，覺得有些意思就在旁邊聽了一會。
這小妮子也是靈光，聽人力資源部經理說餘鄂是四季紅街道副主任後，回家就和自己姐夫說了，要求姐夫去找餘鄂幫忙。
俗話說，小姨子是姐夫的半拉屁股。
別說老韓本來就怕老婆，就算是不怕老婆，有這麼一個如花似玉的小姨子，在旁邊撒嬌姐夫幫忙，那他肯定也會赴湯蹈火，幫小姨子完成任務。
更何況他老婆還在旁邊嚴令，你必須完成這個任務，否則你別想和老孃睡覺，滾客廳去睡吧。
老韓期期艾艾和餘鄂一說，餘鄂原本對他那小姨子印象就不錯，更是看在老韓的面子上，給他的師傅家俬集團的副總經理打了個電話，然後這事情就算是搞定了。
因爲這個緣故，老韓就更加知恩圖報了，不但主動向餘鄂靠攏，可以說是變成了餘鄂唯一的死忠。
有人向自己靠攏，餘鄂當然看重。
幾個月前，街道進行部分幹部調整，餘鄂經過慎重考慮後，專門去找了一趟李松，以黨委委員、副主任的名義，推薦將老韓提拔爲社會事務科副科長！
餘鄂要提拔韓勇的想法泄露出去後，在四季紅街道內引起了軒然大波。
無論普通工作人員，還是四季紅的領導班子成員，都覺得餘鄂這是在天方夜譚。甚至連老韓自己都覺得，餘鄂的想法太過難已實現了。
對於老韓，餘鄂進行了詳細的瞭解，發現老韓以前脾氣暴躁，其實也有一定的歷史原因。
老韓歲大學畢業，當時是作爲選調幹部，由省委組織部派到四季紅街道來鍛鍊的，後來因爲某些原因，沒能獲得提拔，也沒能調回省委組織。
老韓沒能獲得提拔，有他自己的原因，也有當時四季紅街道和省委組織部某些人的原因。後來在街道呆的時間長了後，老韓也就有點老油條、老闆凳。
這種老闆凳，原本就會有些脾氣。更何況是老韓這種，原本前途遠大的選調生。看着同一批選調生，一個個晉級爲正科級、副處級，甚至是正處級幹部，老韓自然會有想法。
體制內的人，在仕途的不順的時，情緒自然好不到哪裏去，慢慢的對性格也會有影響。原本老韓的性格只是粗條，只是有點急躁，並不是這一點就着的脾氣。但在喫了很多苦頭，遇着了許多不公平後，他的脾氣也就慢慢的開始火爆起來。
和老韓接觸了兩個月後，餘鄂其實不太看好老韓。
老韓脾氣火爆還不是主要原因。
餘鄂感覺這人智商雖然不低，但情商實在是不高。在街道裏摸爬打滾這麼多年，居然還沒有多少進步。如果不是情商低，那肯定就是不長進了，對於這樣的人，餘鄂不是太喜歡，也不是很看好。
唯一讓餘鄂滿意的是，老韓工作能力方面，除了協調能力差點外，其他方面的能力都不錯，是個踏實幹事的人。
而且這人本性善良、老實，如果從朋友的角度來說，是一個值得交往的人。從工作角度來說，交給他的事情，只要是協調少一些的工作，他也都能高效優質完成。
餘鄂在四季紅要站穩腳跟，除了要搞定班子成員外，還必須建立自己的班底。要建立自己的班底，就得給人機會，所以他決定豁出去找李松，要求提拔老韓，來一個千金買馬骨的範例。
爲搭建自己在四季紅的班底，壘上了第一塊堅硬的花崗岩。（未完待續）