就這樣，在陳杰的嚴厲督促下，他所負責的流水線率先開始了對管理學的統一學習。
沒過多久，陳杰就逐漸領悟了管理學的精髓，就像那本管理學書籍的扉頁上所寫的一樣，‘與基層員工進行一對一交流，瞭解每一位基層員工的困難，積極主動的幫助他們提升整體素質，提高生活水平，解決他們所遇到的任何問題’。
在這樣的覺悟之後，陳杰在動員大會後的第三天便親自來到了第一線，打算利用閒暇的時間與流水線工人進行深度的溝通。
恰巧，陳杰的這個舉動被正在監察的林遠看到了。
因此，林遠反問道，“陳科長，您怎麼來這裏了？”
若是別人問他這樣的問題，陳杰恐怕不會將此行的目的告訴他，但面前的可是林遠，雖然林遠是重要流水線的科長，但他的身份就像是新航電子廠的紀委一樣，只要電子廠有任何的風吹草動，恐怕都是林遠率先知道的。
因此，陳杰一臉笑意的迎合道，“林科長，我來這邊主要是想瞭解一下這裏工人的情況，和他們親自交流交流，看看他們有什麼樣的困難和需求。”
雖然陳杰所說的這個想法和林遠當初告訴楊柳依的做法不謀而合，但林遠還是忍不住詢問道，“陳科長，這種事情不應該是部長和線長做的麼？你怎麼親自跑到了第一線，這可是有些讓人意想不到啊。”
被林遠這樣調侃了一番之後，陳杰立刻嚴肅的回答道，“林科長，雖然線長和部長經常向我彙報情況，但我還是希望能夠親自深度瞭解一下流水線，畢竟流水線的工人有時候不會和他們的直系領導說實話，但是他們對我可能就不會那麼的敏感。”
陳杰說完之後，林遠就鼓掌示意，同時還不忘稱讚道，“陳科長，今天已經是第三天了，你是我見到過的第一個有覺悟的科長，不錯不錯。”
聽到林遠所說的這番話，陳杰突然有了一些意外的發現，不過，他並沒有因此聲張，而是繼續謙遜的說道，“林科長，我對您和總經理傳達的精神領悟的比較遲鈍，所以今天纔會深入一線。”
看到陳杰如此謙虛，林遠開玩笑的說道，“陳科長，如果你要是領悟的遲，那其他科長是不是就壓根領悟不了？”
“這……林科長，其他科長或許是在忙於科部線的銜接建設，所以並沒有來基層進行巡視，不過，我相信他們也一定會來的。”
很明顯，陳杰的這番話從另外一方面替其他科長打了個圓場。
當然，陳杰的這個做法也深得了林遠的好感，畢竟陳杰不是見利忘義的人，在這種關鍵的時候，他竟然能夠在林遠面前說其他科長好的方面，這足以說明陳杰很善於團結他人。
所以，林遠拍了拍陳杰的肩膀，再次鼓勵道，“陳科長，我很看好你，希望你可以繼續努力。”
說完之後，林遠便像往常一樣，繼續巡視着其他流水線，雖然經過他和楊柳依的決議，給流水線的工人準備了提升素質的書，而流水線的工人也會時不時的利用閒暇的時間進行閱讀，可在林遠看來，他們的目的並沒有達到，反而是背道而馳。
爲了搞清楚真正的原因是什麼，林遠親自和這些流水線工人一起研讀此書，經過幾天的相處，林遠發現這些書雖然對於林遠和楊柳依來說很簡單，也很容易吸收，但在這些流水線工人眼中，這些書當中的大部分內容很難理解，更爲嚴重的是，一些年齡比較大的工人連字都不認識，而且，這種情況特別的嚴重。
隨即，林遠立刻將這種狀況告知了楊柳依，希望可以在不影響生產的前提下，定期召開素質提升大會以及員工交流大會。
雖然林遠提出的這個方案費時費力，而且還可能會導致生產效益大不如之前，但這段時間處於特殊時期，只有將流水線工人的素質提升上來，才能夠更加快速的進行生產，如果一味的只顧生產，那最後的結果也不一定是最好的。
因此，楊柳依最終點了點頭，表示同意。
與此同時，楊柳依再次反問道，“林遠，你的這個方案雖然很不錯，不過，我需要一個具體的實施方案。”
看到楊柳依越來越有模有樣了，林遠微笑的點了點頭，將他早就想好的方案說了出來，“柳依，其實我剛纔說的那個方案很好實施，就是定期安排兩個線長親自給流水線工人進行素質的講解與分享，幫助他們更好的提升素質。”
“林遠，你的想法不錯，但爲什麼要讓線長作爲主講師，不應該是部長或者科長麼？”
“柳依，其實我之前在學習管理的時候，老師們也是這樣告訴我，要讓上層領導對下屬進行相關知識的傳授與講解，但那是基於上層領導必須要有較高的造詣纔可以。”
林遠剛一說完，楊柳依就更加的詫異，立刻反問道，“林遠，莫非你認爲新航電子廠的上層領導造詣不高？”
對於楊柳依的質問，林遠毫不猶豫的點了點頭。
隨即，楊柳依繼續說道，“此話怎講？”
“柳依，今天已經是大會結束後的第四天，但據我每天的巡查，只有陳杰一個人親自前往流水一線去和流水線工人進行一對一的交流，其餘的兩名科長和其他部長壓根沒有任何的行動。”
當林遠將現狀說出來之後，楊柳依瞬間就暴怒道，“這些人真是太過分了，竟然和以前一樣，看來我還是太心軟了。”
看到楊柳依這般生氣，林遠立刻解釋道，“柳依，我之所以會告訴你這個情況，主要是爲了讓你知道流水線的科長和部長並不一定對管理都很有造詣，而且，我們當時也沒有告訴他們要親自和流水線工人一對一交流，所有的一切全都靠他們的領悟，然而，現在看起來，效果並不是特別的好。”