“哼，你還好意思說？我都在這裏等了你兩天了。”
“啊？那意思我已經兩天沒有出來過了？外面的空氣真好，就是委屈了攻堅小組的其他成員了。”說完之後，林遠便一臉壞笑的看着楊柳依。
楊柳依原本看到林遠就來氣，結果他竟然對她不聞不問，這讓楊柳依內心感覺更加的委屈。
不經意之間，楊柳依就抽泣了起來。
眼淚本就是女人的祕密武器，所以，看到楊柳依突然落淚，林遠突然一下子不知道該怎麼辦纔好。
就在林遠準備勸慰楊柳依的時候，高天一把就將他推倒了一邊，怒斥道，“滾開，你有什麼資格碰她，她是我的女人。”
對於高天的挑釁，林遠也沒有退縮，直接強硬的懟了回去，“高天，你並沒有贏我，所以你沒有資格要求我，而且，柳依並不屬於你，也不屬於我。”
“哎呦呵，林遠，你不會真的以爲自己很牛逼吧，告訴你，不管你有多麼大的成就，你骨子裏就是一個鄉巴佬。”
聽到‘鄉巴佬’這三個字，林遠終於是無法忍受。
在林遠看來，一個人的出身和他後期的努力根本沒有任何的關係，因此，每當有人說他是鄉巴佬的時候，他就會一直鞭策自己要更加的努力。
但時至今日，林遠已經完成了他的目標，雖然對於像總工那樣的領袖人物，他根本沒法相比，可面前的高天卻在他眼裏根本不值得一提。
就在林遠準備釋放心中的怒火時，一旁正委屈的楊柳依突然意識到情況有些不太對勁，因此，她立刻對着他倆大聲呵斥道，“你們倆到底要幹什麼？”
下一秒，兩個人愣住了，紛紛看向楊柳依。
這時，楊柳依給兩個人下了最後的通碟，“我今天來是想告訴你倆，如果你們再做這樣無腦的事情，我們以後就不要再見面了。”
說完，楊柳依便生氣的離開了。
看到楊柳依離開，高天也急忙跟了上去，臨走之前，他還不忘諷刺着林遠，“這次算你走運。”
兩個人離開之後，林遠無奈的搖了搖頭，心中對楊柳依的感情更加的複雜。
雖然林遠之前曾放棄過楊柳依，可從他選擇放棄的那一刻，他就知道心裏早已喜歡上了她。
爲了完成這個一直藏在內心裏的祕密，林遠不惜一切代價，從鴻升電子廠到新航電子廠，再到現在成爲了高級工程師，這一步步的艱辛只有他一個人知道。
可就在林遠認爲他已經達到了楊柳依的標準時，高天的出現讓兩個人的關係變得惟妙惟肖，直到現在。
經過這麼多年的歷練與成長，林遠最終做出了決定，那就是他不能夠再繼續這樣懦弱下去，而是要選擇主動出擊。
雖然林遠並不知道他最後會不會贏，但只要是爲了楊柳依而努力的一切，他就不會後悔。
有了這樣的動力之後，林遠沒有再浪費時間，而是繼續返回到了智能實驗室。
相反，高天雖然跟隨着楊柳依，一直安慰她，讓她不要生氣，同時還不停的說着林遠的壞話。
可到頭來，高天非但沒有得到楊柳依的理解，反而還被她臭罵了一通。
看到楊柳依遠去的身影，又想到了這兩天所有不順心的事情，高天內心再一次變得不爽，同時他也暗下決心，遲早會讓這些和他作對的人連本帶息的還回來。
雖然前兩天和Peter鬧翻了，但經過一夜深思熟慮，他發現現在也只有Peter能夠幫他了，所以，他決定再一次委曲求全，向Peter求情，以保證研發設計的順利進行，同時，高天打算通過總工來獲得進入智能實驗室的許可。
確定了下一步的計劃之後，高天再一次使出了他的渾身解數，通過珠寶首飾以及紅燈酒綠的*，最終，Peter暫時決定既往不咎，和他重新談判關於研發設計的事情。
由於這一次是高天主動‘投降’了，因此，在兩個人的商討中，Peter佔據了主導地位，只要是他確定了的，高天便沒有任何的理由反駁。
最後，Peter代表IPONG公司只給高天提供一支研發設計團隊，同時也會爲他們的設計提供必要的數據。
而Peter的條件是高天要在手機芯片研發設計出來之前，將攻堅小組其他成員的信息打探出來，雖然這個條件在之前並沒有被提及，但經過高天的這次‘折騰’，IPONG公司認爲高天並不是一個可靠的人。
因此，當Peter再一次向總部申請時，總部給出了很嚴格的條件，而且這一次研發設計團隊的水平一般，根本沒辦法和上一次的相比。
當然，這也是高天最後失敗的重要原因之一。
得知對方的要求之後，高天很是糾結，按照國邦集團對攻堅小組的保密工作，他是根本無法得逞的，但爲了先打敗林遠，高天只能是先答應Peter的要求。
兩個人談妥之後，高天立刻撥通了總工的電話。
看到是高天打來的電話，總工直接關切道，“高天，時間都已經過去一個多月了，情況如何？你的芯片設計到哪一程度了？”
對於總工的質問，高天臉不紅心不跳的撒謊道，“請總工放心，我的設計團隊已經完成了一多半了，現在只差一些重要的資料，不過得需要總工出面。”
“一個多月就完成一半的設計，這個速度有些令人想不到啊。”
畢竟高天不知道正常的研發設計速度究竟是多少，所以，情急之下，高天立刻解釋道，“總工，我的團隊也只是將芯片的理論進行了研究，至於新的研發設計，現在還處於醞釀當中，不過我相信過不了多久就會成功的。”
“好，聽到你這麼說我也就放心了，看來我們新航電子廠的總經理不僅管理的好，而且在研發設計方面也能夠獨當一面，着實是一位全能型人才。”